Wann wird Pflegeunterstützungsgeld bezahlt?

Pflegeunterstützungsgeld gibt es für eine akute Pflegesituation — also wenn du als naher Angehöriger kurzfristig der Arbeit fernbleiben musst, um die Pflege eines Angehörigen zu organisieren oder sicherzustellen (§ 44a Abs. 3 SGB XI in Verbindung mit § 2 PflegeZG). Konkret zahlt die Pflegekasse in diesen Fällen: - Akut eingetretene Pflegesituation (z. B. Schlaganfall, Sturz, plötzliche Verschlechterung) - Du bist naher Angehöriger im Sinne des § 7 Abs. 3 PflegeZG (Eltern, Schwiegereltern, Ehepartner, Kinder, Geschwister, Großeltern, Enkel) - Die Auszeit dient dazu, eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder selbst zu übernehmen - Eine ärztliche Bescheinigung weist die Pflegebedürftigkeit (oder ihre Voraussichtlichkeit) nach — ein bereits anerkannter Pflegegrad ist nicht zwingend notwendig Anspruch: bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr und pflegebedürftigem Angehörigen. Seit 2024 ist das ein jährlicher Anspruch, vorher war es eine einmalige Leistung über die gesamte Pflegezeit hinweg. Höhe: rund 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, gedeckelt analog zum Krankengeld. Bei Einmalzahlungen im letzten Jahr (z. B. Weihnachtsgeld) können es bis zu 100 % sein. Ablauf in der Praxis: 1. Du meldest dich beim Arbeitgeber unverzüglich ab und nennst voraussichtliche Dauer (§ 2 Abs. 1 PflegeZG, mündlich reicht zunächst). 2. Ärztliche Bescheinigung zur akuten Pflegesituation besorgen. 3. Antrag bei der Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen stellen — nicht bei deiner eigenen Kasse. Formulare bekommst du dort direkt. 4. Die Pflegekasse zahlt das Pflegeunterstützungsgeld nach Bearbeitung rückwirkend aus, in der Regel auf dein Konto. Ein typischer Stolperstein: Viele beantragen es zu spät, weil sie davon ausgehen, Arbeitgeber müsse weiterzahlen. Das ist nicht so — der Arbeitgeber stellt nur unbezahlt frei, die Lohnersatzleistung kommt von der Pflegekasse. Du solltest den Antrag also möglichst zeitnah stellen. Diese Auskunft ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.