Wer bekommt Pflegeunterstützungsgeld und wie beantrage ich es?

Pflegeunterstützungsgeld können berufstätige nahe Angehörige beziehen, wenn sie kurzfristig aus der Arbeit aussteigen müssen, um eine akute Pflegesituation zu organisieren. Die Rechtsgrundlage ist § 44a Abs. 3 SGB XI in Verbindung mit § 2 PflegeZG. Anspruchsvoraussetzungen im Überblick: - Es liegt eine akut aufgetretene Pflegesituation vor (z. B. plötzliche Verschlechterung, Klinikentlassung, Sturz) - Der oder die Angehörige ist naher Angehöriger im Sinne des § 7 Abs. 3 PflegeZG (Eltern, Schwiegereltern, Ehe- und Lebenspartner, Kinder, Enkel, Geschwister, Schwager/Schwägerin u. a.) - Es liegt bereits ein Pflegegrad vor oder ein Pflegegrad wird voraussichtlich festgestellt - Ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit und die Notwendigkeit der Auszeit Als naher Angehöriger zählt übrigens weit mehr als die Kernfamilie — auch Schwiegertöchter, Stiefkinder oder Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft sind erfasst. Umfang und Höhe: - Bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr und pflegebedürftigem Angehörigen. Seit 2024 steht dieser Anspruch jährlich zu (vorher einmalig) - Mehrere Angehörige können sich die 10 Tage teilen, jeder aber auch selbst 10 Tage pro Kalenderjahr in Anspruch nehmen, wenn es mehrere Pflegebedürftige gibt - Die Leistung beträgt rund 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, gedeckelt wie beim Krankengeld So läuft der Antrag ab: 1. Arbeitgeber unverzüglich informieren, dass eine kurzfristige Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG vorliegt — mündlich reicht zunächst, schriftlich nachreichen 2. Ärztliche Bescheinigung zur Pflegebedürftigkeit einholen (der Hausarzt oder Klinikarzt stellt sie aus) 3. Antrag bei der Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen stellen — nicht bei deiner eigenen Krankenkasse. Die meisten Pflegekassen haben ein Formular „Antrag auf Pflegeunterstützungsgeld" auf der Website 4. Nachweis über den Nettoverdienstausfall beilegen (Arbeitgeberbescheinigung oder Lohnabrechnung) Wichtig zur Abgrenzung: Das Pflegeunterstützungsgeld ist ausdrücklich für die akute, kurzfristige Freistellung gedacht. Wer länger aussteigen will, greift auf die Pflegezeit (§ 3 PflegeZG, bis 6 Monate) oder die Familienpflegezeit (§ 2 FPflegeZG, bis 24 Monate mit reduzierten Stunden) zurück — diese sind unbezahlt, aber über BAFzA-Darlehen abfederbar. Diese Auskunft ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.