Was ändert sich für Pflegekräfte ab Mai 2026?

Zum 1. Mai 2026 greift die nächste Stufe der Pflegemindestlöhne nach Beschluss der Pflegekommission. Die Sätze steigen wie folgt: - Pflegehilfskräfte: 16,90 € pro Stunde - Qualifizierte Pflegehilfskräfte (mind. 1-jährige Ausbildung): 17,90 € pro Stunde - Pflegefachkräfte: 20,50 € pro Stunde Diese Sätze gelten bundeseinheitlich für alle Beschäftigten in Betrieben der Pflegebranche, unabhängig von Träger oder Tarifbindung. Sie liegen deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € (ab 01.01.2026). Weiter besteht die tarifliche Bezahlungspflicht nach § 72 Abs. 3a SGB XI: Zugelassene Pflegeeinrichtungen müssen ihre Beschäftigten mindestens nach Tarif oder in Anlehnung an einen einschlägigen Tarifvertrag entlohnen. Wer darunter zahlt, verliert den Versorgungsvertrag mit den Pflegekassen. Für Urlaub gelten weiterhin die Pflegekommissions-Vorgaben: zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub neun bezahlte Urlaubstage pro Jahr bei Fünftagewoche. Nicht verändert zum Mai 2026: Personalbemessung nach § 113c SGB XI (die läuft in ihren bestehenden Stufen weiter), Ausbildungsstrukturen und die Regelungen zur Ausübung vorbehaltener Tätigkeiten (§ 4 PflBG). Wenn es um konkrete Vertrags- oder Eingruppierungsfragen geht — etwa ob eine Zulage angerechnet werden darf oder wie die Umstellung im Arbeitsvertrag laufen muss — ist das Arbeitsrecht im Detail. Da lohnt sich der Weg zu Tobias aus unserer Rechtsredaktion oder zur zuständigen Gewerkschaft (ver.di Fachbereich Gesundheit/Soziales).