Welche Leistungen und Nachteilsausgleiche stehen mir als Rheumapatient zu?

Rheuma fällt nicht automatisch unter die Pflegeversicherung — entscheidend ist, wie stark der Alltag eingeschränkt ist. Zwei Schienen laufen dabei parallel, und du solltest beide prüfen: 1. Schwerbehindertenausweis (GdB) beim Versorgungsamt Der Grad der Behinderung wird nach den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen festgelegt und richtet sich bei Rheuma nach Bewegungseinschränkung, Schmerzintensität, Entzündungsaktivität und Beteiligung innerer Organe. Vorteile: Pauschbetrag in der Steuererklärung (ab GdB 50 aktuell 1.140 Euro, ab GdB 70 sind es 1.780 Euro pro Jahr), Kündigungsschutz, Zusatzurlaub, frühere Rente, ermäßigte Tickets. Antrag beim Versorgungsamt deines Bundeslandes, formlos oder über das Formular. 2. Pflegegrad bei der Pflegekasse (§ 33 SGB XI) Unabhängig vom GdB. Der Medizinische Dienst prüft nach sechs Modulen, wie selbstständig du im Alltag noch bist — Mobilität, Selbstversorgung, Umgang mit Medikation, Alltagsgestaltung. Schon Pflegegrad 1 bringt 131 Euro Entlastungsbetrag monatlich, dazu 42 Euro Pflegehilfsmittel und Zuschüsse für Wohnumfeldverbesserung bis 4.180 Euro pro Maßnahme (z. B. bodengleiche Dusche, Haltegriffe). Ab Pflegegrad 2 kommt Pflegegeld hinzu (347 Euro). 3. Krankenkasse Reha-Antrag (§ 40 SGB V), Heilmittel wie Physio- und Ergotherapie, Rheuma-Funktionstraining als Rehasport nach § 64 SGB IX (12 Monate, 2× pro Woche, kostenfrei). 4. Rentenversicherung Bei erheblicher Erwerbsminderung Antrag auf Erwerbsminderungsrente prüfen. Sinnvolle Reihenfolge: erst GdB beantragen (Basis für viele Nachteilsausgleiche), parallel Pflegegrad, wenn Alltagshilfen nötig sind. Für die konkrete Zusammenstellung lohnt sich ein Termin bei einem Pflegestützpunkt oder der kostenlosen Pflegeberatung nach § 7a SGB XI.