Was ist Pflegezeit nach § 3 PflegeZG?

Pflegezeit ist die vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit, um einen nahen Angehörigen zu Hause zu pflegen. Sie ist in § 3 Pflegezeitgesetz geregelt und dauert höchstens sechs Monate pro pflegebedürftigem Angehörigen. Die wichtigsten Eckpunkte: - Anspruch besteht nur in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten. - Der Angehörige muss mindestens Pflegegrad 1 haben (nachgewiesen durch Bescheid der Pflegekasse). - Du kannst dich entweder vollständig freistellen lassen oder die Arbeitszeit reduzieren — frei verhandelbar mit dem Arbeitgeber. - Ankündigung schriftlich, spätestens 10 Arbeitstage vor Beginn, mit Angabe von Dauer und Umfang. Während der Pflegezeit zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt. Die Pflegekasse übernimmt jedoch die Rentenversicherungsbeiträge der Pflegeperson, sofern du mindestens 10 Stunden pro Woche an mindestens zwei Tagen pflegst (§ 44 SGB XI). Krankenversichert bleibst du in der Regel über eine Familienversicherung oder freiwillig — die Pflegekasse zahlt auf Antrag Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung. Zur Überbrückung des Einkommensausfalls gibt es ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA), maximal bis zur Hälfte des Nettogehalts. Kürzer abrufbar ist die Pflegezeit übrigens: Wenn du nur einen Teil der sechs Monate beantragst, kannst du später mit Zustimmung des Arbeitgebers bis zur Höchstdauer verlängern — ein erneuter neuer Anspruch entsteht aber nicht. Verwechsle die Pflegezeit nicht mit zwei anderen Instrumenten: - Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§ 2 PflegeZG): bis zu 10 Arbeitstage pro Jahr und Angehörigem, mit Pflegeunterstützungsgeld der Pflegekasse (rund 90 % des Nettos). - Familienpflegezeit (§ 2 FPflegeZG): Reduzierung auf mindestens 15 Wochenstunden für bis zu 24 Monate, Anspruch ab Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten. Die drei Modelle sind kombinierbar, insgesamt aber auf 24 Monate pro Angehörigem begrenzt. Diese Auskunft ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.