Verhinderungspflege für zusätzliche Pflegedienst-Einsätze nutzen?

Hallo Peter, ja, das geht — und ist ein sehr typischer Weg, das Budget nicht verfallen zu lassen. Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) greift immer dann, wenn Du als Hauptpflegeperson zeitweise „verhindert" bist. Überforderung, Erschöpfung oder Entlastungsbedarf zählen ausdrücklich dazu — es muss kein Urlaub oder Krankheit sein. Der Pflegedienst vom Roten Kreuz kann die zusätzlichen Einsätze (z. B. die Tage 4 und 5) direkt als Verhinderungspflege mit der Pflegekasse abrechnen, statt als reguläre Sachleistung. Wichtig für Eure Konstellation: - Budget bei Pflegegrad 3: 3.539 € pro Jahr, gemeinsam mit Kurzzeitpflege. - Da das Rote Kreuz kein naher Angehöriger ist, gilt die 1,5-fach-Begrenzung nicht — der volle Betrag steht zur Verfügung. - Solange die einzelnen Einsätze unter 8 Stunden am Tag bleiben (stundenweise VP), wird Euer Pflegegeld nicht gekürzt. Es läuft ungeschmälert weiter. - Die drei bisherigen Tage bleiben Pflegesachleistung (§ 36 SGB XI), die zusätzlichen Tage werden separat als VP gebucht. Praktisch: Sprich die Pflegedienstleitung beim DRK an, dass ab einem bestimmten Datum X Einsätze pro Woche über Verhinderungspflege laufen sollen. Der Pflegedienst reicht das mit dem passenden Abrechnungscode bei der Pflegekasse ein. Einen formlosen Antrag bei der Pflegekasse solltest Du zusätzlich stellen („Ich beantrage die Bewilligung stundenweiser Verhinderungspflege ab …"), damit alles sauber dokumentiert ist. Seit 01.01.2026 gilt: Belege müssen bis Ende des Folgejahres eingereicht werden — also nicht zu lange sammeln.