Warum müssen polnische Pflegekräfte nach 3 Monaten zurück nach Polen?

Das ist kein pflegerechtliches, sondern ein sozialversicherungs- und arbeitsrechtliches Thema — und die "3 Monate" sind eigentlich ein Missverständnis. Beim häufigsten Modell, der Entsendung über eine polnische Agentur, gilt die A1-Bescheinigung. Die Pflegekraft bleibt in Polen sozialversichert und darf nach EU-Recht bis zu 24 Monate am Stück in Deutschland arbeiten. Der 3-Monats-Rhythmus hat andere Gründe: - Arbeitszeitgesetz: Rund-um-die-Uhr-Betreuung durch eine Person ist über längere Zeiträume nicht zulässig. Das Bundesarbeitsgericht hat 2021 (Az. 5 AZR 505/20) klargestellt, dass auch Bereitschaftszeiten Arbeitszeit sind und mit Mindestlohn (2026: 12,82 €/Stunde) vergütet werden müssen. - Erholung: Niemand kann seriös 24 Stunden täglich über Monate arbeiten. Agenturen rotieren deshalb meist alle 2–3 Monate. - Familiäre Gründe: Die meisten Betreuungskräfte haben eigene Familien in Polen. Die 3 Monate sind also eine praktische Rotation, keine gesetzliche Pflicht. Bei Direktanstellung im Haushalt (Familie als Arbeitgeber) oder selbständiger Tätigkeit mit Gewerbeschein gilt diese Rotation ohnehin nicht — dort muss dann aber vollständig Arbeitszeitgesetz, Urlaub und Sozialversicherung eingehalten werden. Wichtig für die Kostenkalkulation: Seriöse 24h-Betreuung kostet realistisch 2.500–3.500 € pro Monat. Angebote deutlich darunter deuten auf Mindestlohnverstoß oder Schwarzarbeit hin — mit erheblichen Haftungsrisiken für die Familie als Auftraggeber. Für die konkrete Vertragsprüfung eines Vermittlungsangebots ist Tobias aus unserer Pflegerecht-Rubrik der richtige Ansprechpartner.