Mehr fokussierte Arbeit. Echte Erholung. Auch wenn die Familie Pflege braucht.
Wenn ein Mitarbeiter Angehörige pflegt, übernimmt Pflegekompass Business die komplette Organisation. Das Ergebnis: weniger private Pflege-Anrufe im Büro, ein freier Kopf für die Arbeit und Urlaub, in dem Ihr Team wirklich abschaltet.
- Teil von Pflegekompass
- ab 10 € pro Mitarbeiter
- die ganze Familie
- steuerfrei nach §3 Nr. 34a
Teil von Pflegekompass
Wegweiser für pflegende Angehörige in Deutschland
Organisieren statt beraten
Wir nehmen die komplette Pflege-Organisation ab
Ein Konzept, klare Preise
Transparent ab 10 € pro Mitarbeiter
Die stille Belastung
Ihre besten Leute nutzen sich ab, lange bevor jemand etwas sagt
Ein wachsender Teil Ihrer Belegschaft pflegt nebenbei Angehörige. Selten gibt es ein lautes Drama. Betroffene organisieren während der Arbeitszeit, sorgen sich dauerhaft und sind gedanklich nur halb im Job. Die Leistung sinkt schleichend.
Anrufe während der Arbeit
Termine mit Pflegekasse, Ärzten und Diensten laufen mitten in der Arbeitszeit.
Gedanklich nur halb da
Wer sich ständig sorgt, ist weniger konzentriert und macht mehr Fehler.
Wachsende Erschöpfung
Die Doppelbelastung nutzt über Monate ab, Belastbarkeit und Antrieb sinken.
Sinkende Präsenz
Anwesend, aber nicht voll dabei. Im Extremfall reduzieren manche später ihre Stunden.
Schon wenn Leistungsträger gedanklich nur halb dabei sind, kostet das täglich Produktivität. Ein Pflege-Benefit beginnt im niedrigen zweistelligen Eurobereich pro Mitarbeiter und Monat und hält Ihre Leute präsent.
Der Return für Ihre Mitarbeiter
Was Ihre Leute spürbar zurückbekommen
Die Pflege bleibt organisiert, ohne dass Ihr Mitarbeiter sie selbst stemmt. Das zahlt direkt auf Konzentration, Anwesenheit und echte Erholung ein.
Private Pflege-Anrufe zwischen zwei Meetings
Fokussierte Arbeit
Pflegekasse, Ärzte, Pflegedienst, Termine: das übernimmt der Pflege-Lotse. Ihr Mitarbeiter telefoniert nicht mehr nebenbei, sondern ist bei der Arbeit.
Urlaub, aber zu Hause weiter pflegen
Echte Erholung
Weil die Versorgung der Angehörigen läuft, kann Ihr Mitarbeiter wirklich wegfahren und abschalten. Er kommt erholt zurück, nicht ausgelaugt.
Dauer-Sorge im Hinterkopf
Ein freier Kopf
Die Last der Organisation liegt bei uns. Ihr Mitarbeiter ist gedanklich bei der Aufgabe, nicht bei der nächsten Antragsfrist.
Das ist der eigentliche Return: präsente, erholte Mitarbeiter, die bleiben. Für Sie weniger Ausfall und Fluktuation, für ab 10 € pro Kopf und Monat.
Die Lösung
Die Kasse gibt Auskunft. Wir begleiten unabhängig und übernehmen.
Ein Anruf, und der Pflege-Lotse übernimmt die Antragstellung, Reha- und Physio-Termine, den Pflegedienst, die Kurzzeitpflege und die Hilfsmittel. Für den Mitarbeiter und dessen Eltern, Schwiegereltern, Partner und Kinder.
Mitarbeiter ruft an
Ein Kontakt genügt. Der Pflege-Lotse nimmt die Situation auf, ohne Formularstress.
Wir übernehmen den Fall
Pflegegrad, Reha, Pflegedienst, Kurzzeitpflege, Heimplatz, Hilfsmittel: wir organisieren.
Ihr Mitarbeiter bleibt arbeitsfähig
Die Last liegt bei uns, nicht im Kopf Ihrer Fachkraft während der Arbeitszeit.
ab 10 €
pro Mitarbeiter und Monat
bis zu 5
betreute Fälle pro Familie und Jahr
1 Anruf
und der Pflege-Lotse übernimmt
§3 Nr. 34a
steuerlich gefördert, voll absetzbar
Leistungen
Alles, was eine pflegende Familie wirklich entlastet
Pflege-Concierge-Hotline
Ihr Mitarbeiter steht im Pflegefall nie allein da.
Ein Anruf genügt, der Pflege-Lotse übernimmt von dort.
Komplette Fallverwaltung
Vom Pflegegrad-Antrag bis zum verfügbaren Platz.
Bis zu 5 Fälle pro Familie und Jahr, vollständig abgenommen.
Die ganze Familie abgedeckt
Eltern, Partner, Kinder, nicht nur der Mitarbeiter.
Ein Vertrag, Haushalt und nahe Angehörige inklusive.
Entlassmanagement
Kein Loch zwischen Klinik und Zuhause.
Reha, Physio und Pflege werden sofort organisiert.
Optionale Absicherung
Finanzielle Entlastung im Pflegefall.
Betriebliche Pflege-Zusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung.
Steuer- und abgabenfrei
Aus 15 € Aufwand wird beim Mitarbeiter spürbar mehr Netto.
§3 Nr. 34a EStG, voll als Betriebsausgabe absetzbar.
So sieht Entlastung im Alltag aus
Wenn die Organisation jemand anderes übernimmt
Beispielhafte Situationen aus der Pflegebegleitung. Echte Kundenstimmen ergänzen wir, sobald die ersten Arbeitgeber an Bord sind.
Vorher: Eine Teamleiterin telefonierte täglich mit Pflegekassen statt zu arbeiten.
Nachher: Der Pflege-Lotse übernahm Antrag und Pflegedienst, sie blieb in Vollzeit.
Vorher: Nach dem Klinikaufenthalt des Vaters drohten Wochen ohne Versorgung.
Nachher: Reha, Physio und Pflege standen schon vor der Entlassung.
Vorher: Ein Mitarbeiter wollte kündigen, um die Mutter zu pflegen.
Nachher: Er blieb, weil die ganze Familie spürbar entlastet wurde.
Transparente Preise
Klare Preise, ganz ohne Kleingedrucktes
Service zuerst, Versicherung als optionaler Baustein. Den genauen Mix stimmen wir im Vorgespräch auf Ihre Belegschaft ab.
Basis
Der Pflege-Concierge für Ihre Belegschaft.
pro Mitarbeiter / Monat
- Pflege-Concierge-Hotline für Ihre Mitarbeiter
- Komplette Fallverwaltung: vom Pflegegrad-Antrag bis zum Pflegedienst
- Für die ganze Familie: Haushalt und nahe Angehörige (Eltern, Schwiegereltern, Partner und Kinder)
- Bis zu 5 vollständig betreute Fälle pro Familie und Jahr
Premium
Volle Entlastung, wenn es schnell gehen muss.
pro Mitarbeiter / Monat
- Alle Leistungen aus Basis
- Entlassmanagement: nahtlose Versorgung nach dem Klinikaufenthalt
- Priorisierte Bearbeitung Ihrer Fälle
- Erweiterte Reha- und Physiotherapie-Organisation
+ Absicherung
Optionaler Baustein für finanzielle Entlastung.
- Optionale betriebliche Pflege-Zusatzversicherung (bPV)
- Ohne Gesundheitsprüfung für Ihr Team
- Ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung, ersetzt sie nicht
- Konfiguration passend zu Ihrer Belegschaft
Wer ist abgesichert?
Der Mitarbeiter, der Haushalt sowie nahe Angehörige (Eltern, Schwiegereltern, Partner und Kinder). Ein Vertrag, kein Kleingedrucktes.
Fair-Use, transparent
Inklusive sind bis zu 5 vollständig betreute Fälle pro Familie und Jahr. In Ausnahmefällen darüber hinaus zu einem fairen Aufpreis. Der Service bricht nie mitten im Fall ab.
Der Steuer-Hebel
15 € Aufwand entsprechen für Ihr Team netto rund 30 € Gehalt, weil die Leistung über §3 Nr. 34a EStG steuerfrei ist und Sie sie voll als Betriebsausgabe absetzen.
Warum trotzdem Vorgespräch?
Den genauen Mix und die optionale Absicherung stimmen wir auf Ihre Belegschaft ab. Sie bekommen ein konkretes Rechenbeispiel inklusive Preis.
Endgültige Konditionen abhängig von Mitarbeiterzahl und Leistungsumfang. Die steuerliche Behandlung ist im Einzelfall mit dem Steuerberater zu prüfen. Die optionale betriebliche Pflege-Zusatzversicherung ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung und ersetzt sie nicht.
Häufige Fragen
Was Geschäftsführung und HR meistens fragen
Nutzen das überhaupt genug Mitarbeiter, um die Kosten zu rechtfertigen?
Ein einziger verhinderter Abgang einer Fachkraft trägt das Benefit für Ihre gesamte Belegschaft über Jahre. Pflege betrifft zudem mehr Mitarbeiter, als Sie vermuten: rund jeder zehnte Beschäftigte pflegt einen Angehörigen (Barmer Pflegereport, Statistisches Bundesamt).
Gibt es so etwas nicht kostenlos von der Pflegekasse?
Die Pflegekasse und vergleichbare Stellen beraten. Wir organisieren. Wir übernehmen die konkreten Aufgaben: Pflegegrad-Antrag, Reha- und Physio-Termine, Pflegedienst, Kurzzeitpflege, Heimplatz und Hilfsmittel. Für den Mitarbeiter und die ganze Familie.
Ist das steuerlich kompliziert?
Nein. Die Leistung ist nach §3 Nr. 34a EStG steuer- und sozialabgabenfrei und für Sie voll als Betriebsausgabe absetzbar. Die genaue Behandlung im Einzelfall stimmen Sie mit Ihrem Steuerberater ab.
Wie schnell ist das eingeführt?
Der reine Service ist in wenigen Tagen startklar. Es ist eine Entscheidung der Geschäftsführung, kein langer Versicherer-Vorlauf nötig. Die optionale Absicherung konfigurieren wir separat im Vorgespräch.
Was ist mit Datenschutz und Vertraulichkeit?
Die Daten Ihrer Mitarbeiter werden getrennt und vertraulich behandelt. Als Arbeitgeber sehen Sie keine konkreten Pflegefälle. Sie stellen das Benefit bereit, die Fälle bleiben zwischen Mitarbeiter und Pflege-Concierge.
Ersetzt das die gesetzliche Pflegeversicherung?
Nein. Pflegekompass Business ist ein Service und ein optionaler Zusatzbaustein. Die optionale betriebliche Pflege-Zusatzversicherung ergänzt die gesetzliche Pflegeversicherung und ersetzt sie nicht.
Unverbindlich, ohne Verkaufsdruck
Kein Jahres-Lock zum Start, kurze Kündigungsfrist. Im Vorgespräch bekommen Sie ein konkretes Rechenbeispiel für Ihre Belegschaft, kein Verkaufsgespräch.
Sehen Sie, was Pflegekompass Business für Ihre Belegschaft bedeutet.
Im kostenlosen Vorgespräch bekommen Sie konkrete Zahlen für Ihr Team und eine Einschätzung der optionalen Absicherung. Unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.